Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vice President för Human Resources
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Vice VD för personalfrågor som ska leda och utveckla vår personalstrategi i linje med företagets övergripande mål. Denna roll är avgörande för att säkerställa att vår organisation attraherar, utvecklar och behåller talanger samtidigt som vi främjar en inkluderande och högpresterande arbetsmiljö. Som Vice VD för personalfrågor kommer du att arbeta nära den verkställande ledningen och ha ett övergripande ansvar för HR-funktionens effektivitet, kulturutveckling och förändringsledning.
Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera strategier inom områden som rekrytering, kompetensutveckling, ledarskapsprogram, ersättningssystem, arbetsmiljö och mångfaldsinitiativ. Du kommer också att säkerställa att HR-policys och processer är i linje med gällande lagstiftning och bästa praxis. Rollen kräver starkt ledarskap, strategiskt tänkande och förmåga att bygga relationer på alla nivåer inom organisationen.
Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av att leda HR-funktioner i komplexa organisationer, gärna med internationell närvaro. Du är en inspirerande ledare med förmåga att driva förändring och skapa engagemang. Du har en djup förståelse för moderna HR-principer och hur dessa kan användas för att stödja affärsstrategin. Du är analytisk, kommunikativ och har ett starkt affärssinne.
Tjänsten kräver också att du kan hantera känsliga personalfrågor med integritet och professionalism. Du kommer att vara en nyckelperson i att forma företagets kultur och framtida tillväxt. Om du är passionerad för att utveckla människor och organisationer, och vill vara med och påverka på högsta nivå, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål
- Leda och coacha HR-teamet
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och interna policys
- Driva initiativ för mångfald, inkludering och arbetsmiljö
- Utveckla ledarskapsprogram och succession planning
- Överse rekryterings- och onboardingprocesser
- Hantera förändringsledning och organisationsutveckling
- Utforma och övervaka ersättnings- och förmånsprogram
- Bygga starka relationer med interna och externa intressenter
- Analysera HR-data för att stödja beslutsfattande
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller liknande område
- Minst 10 års erfarenhet inom HR, varav 5 i ledande befattning
- Erfarenhet av strategisk HR-ledning i större organisationer
- Stark kunskap om svensk arbetsrätt och internationella HR-principer
- Förmåga att leda förändringsarbete och kulturutveckling
- Utmärkt kommunikations- och presentationsförmåga
- Erfarenhet av att arbeta med mångfalds- och inkluderingsinitiativ
- Affärsorienterad med god analytisk förmåga
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Erfarenhet av HR-system och datadrivet beslutsfattande
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda HR-strategier i stora organisationer?
- Hur har du tidigare arbetat med förändringsledning?
- Kan du ge exempel på hur du främjat mångfald och inkludering?
- Hur säkerställer du efterlevnad av arbetsrättsliga krav?
- Vilka HR-initiativ har du lett som haft mätbar påverkan?
- Hur hanterar du konflikter inom organisationen?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur arbetar du med ledarskapsutveckling?
- Hur balanserar du affärsmål med personalbehov?
- Vad motiverar dig i rollen som Vice VD för personalfrågor?
